近期，青島市總工會組織了“依靠職工辦企業”視頻巡展活動，青纜以“以尊重凝聚職工，以共享成就彼此，實現職工成長與企業高質量發展的同頻共振”理念作為優秀企業代表參與其中。
始建于1950年的青島青纜科技有限責任公司，是山東省第一家電纜電線企業，迄今已走過76載發展歷程?；赝麃砺罚藛T更迭，企業長青，其根本在于始終堅持職工與企業同呼吸、共命運的發展道路——企業依靠職工發展壯大，亦以實際行動回饋職工；職工服務企業發展，更以主人翁姿態融入企業建設。正是這種雙向奔赴的價值邏輯，支撐著這家 “老字號”穿越周期、歷久彌新。
青纜始終將職工視為企業最寶貴的財富，堅持以尊重、信任、賦能激發職工的主動性創造性，秉持“兼聽·共享·成就·發展”的核心理念，通過制度創新與機制優化，構建起職工與企業共同成長的良性生態。在民主管理方面，青纜公司健全多樣化議事平臺，鼓勵職工建言獻策；通過職工代表大會、廠務公開、職工監事等制度安排，切實保障職工的知情權、參與權和監督權。公司每年春季召開一次職工代表大會，對當年的經營目標、生產計劃、重點工作等議題進行審議，讓民主管理觸角延伸至每個角落。
在深化產業工人隊伍建設改革方面，青纜牢固樹立“以奮斗者為本”的發展理念，創建實施“骨干職工持股管理模式”，制定出臺《青島青纜科技有限責任公司股權激勵方案》，對“奮斗者”實行股權激勵，激勵廣大職工以公司為家，增強主人翁責任感，構建企業和職工“命運共同體”。與此同時，青纜深入開展平等協商，實現職工收入與企業效益同步增長；強化培訓賦能，全力托舉，先后培養出多名行業工匠和高技能人才，充分展現了產改賦能、助工成“匠”的扎實成效。
今后青纜將繼續堅持以尊重、信任、賦能激發職工的主動性創造性，使職工在參與中增強獲得感，在奮斗中提升幸福感，實現企業與職工雙向奔赴、共同前行，攜手邁向百年青纜新征程。
